Search

expatblog.ru

  • Главная
  • Об авторе
  • Семинары и курсы
  • Все материалы
  • Обратная связь
Вопрос-Ответ 5 лет назад

Вопрос: Иностранная сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, забеременела. Что делать, учитывая, что не только срок действия трудового договора, но и срок действия ее разрешения на работу заканчивается?

Александра Коробецкая

       Вопрос: «С сотрудницей – иностранной гражданкой, был заключен срочный трудовой договор. Сейчас она беременна, о чем предоставила справку. Но срок действия ее разрешения на работу заканчивается. Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор и разрешение на работу? Каковы наши дальнейшие действия?


       Ответ: трудовой договор и разрешение на работу необходимо продлить. Уволить работницу можно будет после окончания ее беременности.

       Обоснование: Есть два обстоятельства, одно из которых может стать основанием для прекращения трудового договора в данном случае: истечение срока действия трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ) и окончание срока действия разрешения на работу (п. 5 ст. 327_6 ТК РФ).

Однако закон обязует работодателя продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности работницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для этого она должна написать заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если ее уволить до завершения беременности, суд будет на ее стороне (Решение Ленинского районного суда г. Кирова (Кировская область) № 2-3592/2017 2-3592/2017~М-3433/2017 М-3433/2017 от 14.07.2017 г. по делу № 2-3592/2017).

После продления договора, работодатель будет обязан обеспечить получение разрешения на работу для сотрудницы (пп. 2 п. 8 ст. 18 ФЗ № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, далее – Закон № 115-ФЗ). Если получить разрешение на работу на новый срок невозможно по какой-либо причине, то по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия текущего разрешения, работодатель будет обязан уволить сотрудницу несмотря на беременность (п. 5 ст. 327_6 ТК РФ).

Если же новое разрешение на работу будет получено, то уволить сотрудницу можно будет в течение недели со дня, когда работодатель узнает, что беременность сотрудницы закончилась (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

После прекращения трудового договора с иностранной сотрудницей, необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об увольнении в территориальный орган МВД, ведающий вопросами миграции (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Александра Коробецкая

[grwebform url=”https://app.getresponse.com/view_webform_v2.js?u=BDVYA&webforms_id=5407606″ css=”on” center=”off” center_margin=”200″/]

Tags: декретный_отпускпродление_разрешения_на_работуРазрешение_на_работуСрок_действия_трудового_договораТрудовой_договорувольнение
You Might Like

Обзор законопроекта о повышении лимита заработной платы для высококвалицированных специалистов (ВКС)

КЕЙС: Согласование ВКС для въезда в Российскую Федерацию

Продление “миграционной амнистии” до 15 сентября

Добавить комментарий Отменить ответ

Previous Post
Полис добровольного медицинского страхования для высококвалифицированного специалиста
Next Post
Чем релокационный консультант отличается от агента по недвижимости? Интервью с Генеральным директором компании Four Squares Екатериной Плющевой

Полезная рассылка

Подпишитесь на обновления.
Никакого спама, только полезные новости!

Навигация
  • Главная
  • Об авторе
  • Семинары и курсы
  • Все материалы
  • Обратная связь
Рубрики
  • Статья
  • Теория
  • Кейс
  • Практика
Оформление заказа

×